Το Καταστατικό της εταιρείας προβλέπει ανάδειξη του Διοικητικού Συμβουλίου με διορισμό – και όχι εκλογή από τη Γενική Συνέλευση για 11 από τα 13 μέλη του, γεγονός που συνιστά απόκλιση από τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης, η οποία επισημαίνεται στη Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης, στην οποία προβαίνει η εταιρεία. Ωστόσο, κατά τα τελευταία χρόνια έχουν καταβληθεί σημαντικές προσπάθειες προς την κατεύθυνση της προαγωγής βασικών αρχών εταιρικής διακυβέρνησης. Έτσι κατά το περασμένο δωδεκάμηνο:

• Αναβαθμίστηκε και τονώθηκε η συλλογική λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου, αφού κατά το διάστημα 01/5/2015 έως 30/4/2016 πραγματοποιήθηκαν 29 συνεδριάσεις του οργάνου, εκ των οποίων οι 10 δια περιφοράς. Κατά την αμέσως προηγούμενη περίοδο 01/5/2014 έως 30/4/2015 είχαν λάβει χώρα 20 συνεδριάσεις, εκ των οποίων οι 11 δια περιφοράς
   
• Καθορίστηκαν οι τομείς ευθύνης των δύο εκτελεστικών εκπροσώπων της εταιρείας, Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου, ώστε να μην υφίσταται επικάλυψη
   
• Λαμβάνει χώρα, για πρώτη φορά αξιολόγηση της λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου και των Επιτροπών του κατ’ εφαρμογή βασικής αρχής του Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης το ΕΣΕΔ
   
• Αναβαθμίστηκε η Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου από Διεύθυνση σε Γενική Διεύθυνση.